Noong Oktubre 11, inilabas ng 北京市公务员局 ang "anunsyo sa bukas na pagpili at pagpiling ng publiko at paglilipat ng mga tagapaglingkod sa sibil sa 北京农历 2025" - alinsunod sa batas ng sibil na tagapaglingkod at mga kaugnay na mga regulasyon ng sibil, mga regulasyon ng sibilyang sibilyan na nagbigay ng mga batas na sibilyan na nagpasya na mag -isa sa mga munisipyo ng 市政府 公开选择并公开选拔和调动公务员。现将有关对象公告如下： 一、公开选拔职务包括一级正职及以下职务。它分为两类，一类适用于合格的公务员，另一类适用于合格的学生。公开选拔职务包括副处级、处级领导职务、四级研究员及其他同级职务。 2. 申请及适用条件 (1) 开放选择 1. 申请范围（一）登记为公务员并在市级以下机关任职的公务员。 。 。驻京各区直属单位（含垂直管理单位、派出单位等）符合条件的人员也可报名。二、报名条件（一）具有稳定的政治气度和伟大的政治属性，充分认识“两个创建”的决定性重要性，强化“四个意识”，强化“四个自考”，做到“两个关怀”。 （二）具有较强的专业特色，行为端正，业绩突出，群众认可。 （三）具有三年以上公务员或者公务员法机关（单位）工作人员的工作经历。 （四）在现单位工作2年以上。 （五）年度考核不存在低于基本技能的等级。 （6）具备公开选拔所需的工作能力和经验离子位置。 。现任正厅级领导或三、四职人员，年龄不超过37周岁（1987年10月以后出生）；现任工作人员和二级人员年龄不得超过35岁（1989年10月以后出生）。 （八）具有学士及以上学历。 （九）具有正常履行职责的身体状况和心理素质。 （十）在北京有固定住所。 （十一）符合公开选拔岗位要求的其他资格条件。 （十二）法律、法规规定的其他条件。工作年限、服务年限和年龄经验的计算时间至2025年10月。当前职位和级别以注册时的任命为准。三、有下列情形之一的，不得参加公开选拔： （一）被中共开除党籍的。 （二）依法列入失信联合惩戒对象的。 （三）涉嫌违法行为经相关专家机构评估和调查，尚无结论。 。 （五）新入职文职人员在镇机关工作不满5年（含试用期）的。 （六）按照有关规定，在困难、偏远地区机构工作的，未达到最低服务年限或者其他限制规定的。通过降低准入门槛等政策优惠招收的，须在申请地区困难、偏远地区机构服务不少于5年（含考试期）； 5岁以下者不得参加本次公开选拔。 （七）尚在试用期或者晋升领导职务不满一年的。 （八）法律、法规规定的其他情形。申请人不得申请具有民法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得申请应聘职位。与用人单位有婚姻关系、直系血缘关系、三代旁系血缘关系、近亲婚姻关系的人员为领导成员。 。 2、报考条件：报考人员除符合公务员等法律法规、党政领导干部选拔任用规定、公务员调动规定等法律法规要求的资格外，还须符合下列条件： 选任职务同年职务或升一级职务及干满年限 D 在选任职务或选任职务中选任职务 所选位置中的所选位置。位置。如果当前工作级别不明确，须由所在单位人事部门或上级单位出具相关证明材料，明确对应的工作级别。ng 的工作水平。担任专业技术职务的人员应当担任高级专业技术职务代表2年以上或者担任高级专业技术职务。 （2）具有空缺职位要求的相关工作经验。 。报考正厅级领导职务，年龄不超过35周岁（1989年10月以后出生）。申请D级领导其他职务、副处级、四级研究员职务者，年龄不超过42周岁（1982年10月以后出生）；报考正厅级领导职务，年龄不超过37周岁（1987年10月以后出生）。 (4)具有学士及以上学历。 ）（6）年度考核全部合格及以上。 （七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 （八）在北京有固定住所。 （九）符合该职位要求的其他资格条件。 （十）法律规定的其他条件工作年限、工作年限和年龄经历的计算时间至2025年10月。当前职位必须以注册时担任的职位为准。三、有下列情形之一的，不得参加公开选拔： （一）因犯罪受过刑事处罚的。 （二）被开除出中国共产党的。 （三）撤销公职。 （四）依法列为失信联合惩戒对象。 （五）涉嫌违纪违法，经有关专家机构评估调查尚未得出结论的。 （六）组织对党纪政务活动等进行劝告、处理或者处罚的。 （七）审计机关注意到的。 （八）尚在试用期或已晋升领导职务一年的。 （九）法律法规规定的其他情形规定。申请人不得应聘具有公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得应聘与用人单位有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的职位。三、报名程序 （一）公开选拔职位查询职位，请查看《北京市2025年公开选拔公务员职位清单》（详见附件1，此处简称《选拔职位清单》）。公开选拔岗位详见《北京市2025年公开选拔公务员岗位一览表》（详见附件2，以下简称“选拔职位一览表”）。如应聘者需要对《选拔职位表》或《选拔职位》列表中所列职位的职位有疑问，可直接联系选拔或转接高架电话数字。应根据个人喜好和建议相结合来进行注册。公职人员专供转调人选由区委组织部推荐，并在干部公务员综合平台（以下简称“综合平台”）上填写推荐信息进行报名；应聘普通岗位的，由所在单位人事部门安排人事部门在综合平台上填写推荐信息并进行登记。公开选拔中各职位的报考人数与拟选拔人数的比例一般不低于5：1。达不到规定比例的，可以降低比例，但不得低于3：1。报名截止时，报考人数与拟选拔人数达不到3：1的职位为取消。选拔机构应当在报名结束之日及时向报名者反馈信息。申请该职位的人员可于10月24日晚上9点至12:00参加调整，并申请其他职位。报名时，应聘者可通过单位组织人事部门登录综合平台，查看各岗位的报名情况。 2、公开选拔应聘者须登录（此处指定为“分析平台”），在线注册，设置个人密码，按要求填写详细信息，并上传近期免冠证件照。用户名和个人密码是查看资格审核结果、下载打印准考证等的依据，请务必记住。公开选拔和公开选拔不收取报名费。 （三）资格审查结果查询 1、公开评选。各选拔机构将对资格进行审查每个工作日对当日提交的申请人进行资格审查，并通过综合平台对资格审查结果进行评论。申请人所在单位部门工作人员登录综合平台查看资格审查结果并告知申请人。专供插班生选拔的岗位，未经区委组织部推荐的，报名无效。资格审查结果将向区委组织部通知申请人。报名时，资格评审结果为“不合格”的应聘者可以申请其他职位。 2、公选申请人可在提交申请后的一个工作日登录评审平台查看资格评审结果。如果您的申请通过资格审查，则不能申请其他职位s。报名截止前，如申请资格审核未通过，可申请其他职位；如果申请未经过审核，申请人可以联系您申请的选拔机构取消注册并申请其他职位。资格审查合格者，可于10月25日晚上9点后自行下载打印《北京市公选调任公务员申请表》，报任免机关（单位）安排人事部门根据干部管理资格进行审查装订，资格审查合格的，提供选调权限。资格评审贯穿于公开、公开选拔的全过程。 - 在申请的任何阶段，用人单位都可以取消其申请或选拔或转让资格；LIFE。 。选定的候选人通过资格审核的人员可登录审核平台，下载并打印准考证。申请北京市各区直属单位（含垂直管理单位、运输单位等）选拔空缺职位的，可通过公开电话号码联系选拔机构进行报名、询问资格审查结果等。笔试成绩、面试成绩、综合评审成绩按照4：4：2的比例计算总分，即总分为100分。 1.笔试。满分100分，时间为11月1日（周六）上午9:00-11:30。审核地点及相关对象详情请参阅页面 pagEnter。考生入场时须出示身份证件和准考证，进行笔试。 11月11日后，考生可通过综合平台查看笔试成绩rm 或致电选拔机构。 2.面试。笔试成绩公示后，选拔机构将按照考生笔试成绩从高到低确定面试人选，并于11月14日前在单位网站上发布面试公告。面试前，选拔机构将对考生资格进行审核。资格审查不合格者，不予参加面试，合格的候选人将被替换为下次参加面试。进入面试者需在面试前按照选拔机构要求提交近三年的工作表现报告（1500字左右）。面试内容是工作要求和工作特点，满分100分。面试时间为11月22日（星期六），培训点地点及相关事项另行通知考生。f 每个选拔机构。选拔机关可以根据需要进行岗位技能测试。详情请参阅“选位”表。专业技能考试成绩占面试分数的30%。 3.综合审查。包括政治素质和工作表现、工作匹配、表彰奖励、年度考核四项考核分析。综合考试成绩按照4：3：2：1的比例确定，总分为100分。面试后两个工作日，考生可通过综合平台或致电选拔机构审核面试结果、综合评审结果和总成绩。 （二）公选评审分为笔试和面试，重点考察在党的创新理论指导下研究问题、解决问题的能力。笔试成绩和面试成绩各占50%，确定总成绩，其中ich转换为总分100分。 1.笔试。 MayrO分设金融经济、规划建设、技术等四类职位。应聘者根据所申请的职位类别进行考试，满分为100分。笔试时间为11月1日（周六）上午9:00至12:00。评审区位置及相关物品详情请参阅门票。考生入场时须出示身份证件和准考证，进行笔试。 11月11日后，考生可登录审核平台审核笔试成绩。 2.面试。笔试结果明示后，选拔机构将根据考生笔试成绩从matAAS至低分确定面试对象，并给予考生参加资格审查。资格分析材料包括个人身份网上报名时系统自动生成选拔机构要求的学位证、户口簿（加有学会人事部盖章）、学位证、户口簿。资格评审不合格的，不予参加面试，合格的人选将由下次参加面试代替。面试内容是工作要求和工作特点，满分100分。代理机构的选拔和调动可以根据需要在业务技能考试中进行。详情请参阅《选型及选型清单》列表。专业技能考试成绩占面试分数的30%。面试时间为11月22日（周六）。考生可于11月14日登录各选拔机构网站查看面试公告，并保持手机畅通，方便电话通知面试相关事项。两个工作面试后几天，考生可以登录评审平台查看面试结果和总成绩。 5.面试体检、检查后，各区、市级按照总分从高分到低分的顺序，适当确定体检、检查对象。对于参加面试人数与计划人数比例低于3：1的岗位，应聘者面试成绩须达到各区机关、市两级在面试公告中规定的合格分数线，方可确定为体检候选人。体检由区、市两级机构按照公布的体检要求组织实施，标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。公开选拔将受到进行区间分析，开仓选拔中各仓位的考察程序可通过“选仓及移仓列表”查询。考察人数与拟选拔、调动人数的比例一般为2：1。对2人以上选拔、调动的岗位，考察差额可适当减少，但一般至少为1.5：1。各区市机关、市机关派出2个以上区机关考察组，对思想品德、考察能力进行全面考察，对政治忠诚度、政治决心、政治决心、政治素质等进行深度考察。 责任心、政治能力、政治纪律。政治素质、行为能力、作风、诚信，坚决避免政治素质、道德行为、诚信不合格的人员进入机关。如果公开选拔涉及晋升、晋升选拔任用程序按照党政领导干部选拔任用和公务员晋升的有关规定办理。定点检查所在机构（单位）应当积极支持和配合检查组的工作，客观、真实反映定点检查的实际情况。六、公告及相关程序。各区、市机关根据考察情况和用人要求，按照干部管理权限和人员与岗位相适应的原则，集体讨论选定拟任人选。他们不仅会遴选候选人，而且会在本单位网站和原拟聘人单位上予以公示（如单位没有网站，则按适当程序向单位公告）。该 p公示期为5个工作日。公示期满后，无问题或举报问题不影响聘任的，按有关规定办理手续；举报并查实存在严重问题的，取消选拔、调动资格，并将有关情况报告所在单位人事部门。自愿放弃选拔、调动资格的考生，应当在考察结束后3个工作日内提出。如果你或者他们事后有资格，将其记录在诚信档案中。公开选拔候选人的试用期一般为3个月。试用期内，拟聘人员与原工作单位的工资、待遇关系保持不变。试用期满考核合格者，通过调任t 按照有关规定办理手续；考核不合格的，将返回原单位。公开选拔人员的试用期一般为一年。涉及促销的，应当遵守相关规定。附件：1. 2025年公务员岗位公选北京 2. 2025年公务员岗位公选北京 资料来源：北京组委会微信公众号 编辑：孙迪亚 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由“网易号”自媒体平台用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括照片和视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。